Независимо от того, оплачивается ли работа по часам или окладом, в Калифорнии плата за уже выполненную работу должна производиться по ранее согласованной ставке: работодатель не имеет права снижать ее без предварительного уведомления.
Снижение может быть законным, только если работодатель уведомил об этом до начала действия новой ставки, и она не опускается ниже установленного законом минимума.
Уведомление о снижении зарплаты должно быть письменным. Если сотрудник не получает официального уведомления, это нарушение законодательства.
Исключение — если новая ставка отражена в расчетном листе за ближайший период (в случае почасовых сотрудников), тогда дополнительная форма может не требоваться. Однако окладным сотрудникам работодатель обязан выдать письменное уведомление о снижении.
Снижение зарплаты считается незаконным, если:
- оно применяется задним числом, за уже отработанные часы;
- сотрудника не предупредили;
- снижение связано с дискриминацией или возмездием (например, за жалобу на условия труда);
- новая ставка меньше минимальной зарплаты;
- снижение временное, но касается окладных работников — это может лишить их exempt-статуса, и тогда работодатель должен будет платить переработки.
Даже в случае финансовых проблем в компании работодатель обязан предупредить сотрудников заранее, чтобы у них была возможность согласиться с новой ставкой или отказаться продолжать работу на этих условиях.
Какая зарплата нужна для жизни в Калифорнии: новые данные 2025
