В целом, работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за ошибки, низкую продуктивность или дисциплинарные проступки. Любое удержание возможно только при соблюдении ряда условий, пишет Legal Match.
Почасовые работники (non-exempt employees)
Работодатель может удержать оплату только за реально неотработанное время. Например, если сотрудник опоздал на 30 минут, из его зарплаты могут быть вычтены именно эти 30 минут. Любые другие удержания (за ошибки, утерю инвентаря, разбитую посуду) допустимы только при письменном согласии сотрудника.
Сотрудники на окладе (exempt employees)
Зарплата таких работников не может уменьшаться в зависимости от объема или качества работы. Если работодатель делает удержания за ошибки или якобы недоработку, то он лишает сотрудника статуса exempt, и тот автоматически получает право на оплату сверхурочных (overtime).
Удержания возможны, если:
- сотрудник нарушил правила техники безопасности,
- или письменно согласился компенсировать ущерб, и работодатель может это доказать.
Что делать, если вы считаете удержание незаконным?
Вы можете:
- подать жалобу в California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE);
- обратиться в федеральный Департамент труда США (Wage and Hour Division), если нарушены и федеральные нормы;
- потребовать компенсацию незаконно удержанных сумм;
- подать вторичную жалобу, если после этого вас уволили, понизили или наказали.
