Все люди, которые не лежат на диване, а занимаются трудом в той или иной форме, неизбежно сталкиваются с таким понятием как «проблемы на работе». Они возникают у каждого человека, даже у самого хорошего, ответственного, покладистого и компетентного.

Дискриминация на основании национального происхождения

Что такое трудовая дискриминация, основанная на национальном происхождении?

Это когда ваш работодатель относится к вам иначе на основании того, что вы родились в определённой стране или из-за вашей родословной (действительной или той, какой вы её воспринимаете), этнической принадлежности или, в некоторых случаях, на основании вашего акцента или владения английским языком.

Одним из примеров дискриминации по национальному происхождению являются случаи, когда работодатели нанимают исключительно лиц, для которых английский является родным языком, даже невзирая на то, что ваш акцент мог бы помешать успешному исполнению служебных обязанностей.

В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы на дискриминацию, связанную с национальным происхождением?

Если ваш работодатель имеет как минимум 15 сотрудников во всей компании (а не только по месту вашей работы), то жалоба подается в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства ( EEOC). Найти местный офис данной службы Вы можете, позвонив по телефону 1-800-669-4000, или по адресу в интернете www.eeoc.gov/field

Если ваш работодатель имеет от 4 до 14 сострудников во всей компании, то жалоба подается в Офис особого юрисконсульта по делам об ущемлении прав иммигрантов в вопросах трудоустройства (OSC). Задать вопросы о ваших правах Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по телефону 1-800-255-7688 или посетив сайт OSC по адресу www.justice.gov/crt/about/osc

Дискриминация на основании гражданства

Что такое трудовая дискриминация на основании гражданства?

Это когда ваш работодатель относится к вам иначе, потому что вы являетесь или не являетесь гражданином США, или потому что вы относитесь к определенной категории иммигрантов.

Одним из примеров дискриминации на основании гражданства являются случаи, когда работодатели нанимают исключительно лиц, имеющих визы категории H1-B.

В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы oдискриминации на основании гражданства?

В OSC. Задать вопросы о ваших правах Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по телефону 1-800-255-7688 или посетив сайт OSC по адресу www.justice.gov/crt/about/osc

Дискриминация по форме I-9 или системе “E-Verify” (электронная проверка) Незаконное требование документов

Что такое незаконное требование документов?

Примером незаконного требования документов являются ситуации, когда работодатель, проверяя право на трудоустройство, требует от вас большее количество документов или документы, отличные от тех, которые требуются в соответствии с федеральным законом.

Одним из примеров незаконного требования документов являются случаи, когда при устройстве на работу Вы предъявляете водительские права и карту социального страхования, а ваш работодатель, в допoлнение к этому, требует предъявления Вашей карты постоянного пребывания (грин-карты).

В какую службу мне следует обратиться для подачи жалобы о незаконном требовании документов?

Если ваш работодатель имеет как минимум 4 сотрудников во всей компании, то жалоба подается вOSC. Задать вопросы о ваших правах Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по телефону 1-800-255-7688 или посетив сайт OSC по адресу www.justice.gov/crt/about/osc

Вы имеете Дополнительную защиту!

Согласно федеральному закону, Вы также защищены и от трудовой дискриминации на основании расы, цвета кожи, пола, состояния здоровья (инвалидности), религии, возраста (свыше 40 лет) и генетической информации (которая включает в себя семейную медицинскую историю), а также от преследования из-за подачи жалобы о дискриминации или участия в деятельности, защищённой законом.

Если ваш работодатель имеет как минимум 15 сотрудников во всей компании (а не только по месту вашей работы), то жалоба подается в EEOC. Найти местный офис данной службы Вы можете, позвонив по телефону 1-800-669-4000, или по адресу в интернете www.eeoc.gov/field

Сроки

Если Вы считаете, что стали жертвой трудовой дискриминации, то исключительно важно обратиться за помощью немедленно, поскольку период времени, в который Вы можете подать жалобу, ограничен. Некоторые законы обязывают Вас подать жалобу в течение 180 дней; Вы потеряте Ваши права на подачу жалобы, если будете её откладывать!

Задать вопросы о Ваших правах в вопросах трудоустройства Вы можете, позвонив на горячую линию OSC по телефону: 1-800-255-7688. Горячая линия работает с 9 до 17 часов по восточному времени, с понедельника до пятницы, и здесь Вам окажут немедленную помощь. По желанию Ваш звонок может быть анонимным. Здесь также есть возможность пользоваться услугами переводчика.

Вы также можете позвонить в EEOC по телефону: 1-800-669-4000 с 7 до 20 часов по восточному времени, с понедельника до пятницы. Здесь также есть возможность пользоваться услугами переводчика.

Если Вы не знаете в какую службу позвонить, пожалуйста, позвоните по любому указанному выше номеру, и вас направят в ту службу, которая сможет оказать вам помощь.