Технокомпании в Кремниевой долине предупреждают иностранных сотрудников с рабочими визами: не покидайте США, вы можете не вернуться! Об этом сообщает The Washington Post.

На фоне ужесточения иммиграционной политики при администрации Дональда Трампа юристы фиксируют всплеск тревожности среди специалистов, работающих в IT-секторе, в том числе в Северной Калифорнии.

Компании и люди отменяют поездки

По данным юристов, компании массово отменяют командировки и отпуска своих сотрудников, находящихся в стране по визе H1B — популярной визовой категории для высококвалифицированных кадров. Работники опасаются, что при выезде могут столкнуться с задержками на границе, отказом во въезде или аннулированием визы.

Уже сейчас многие получили от компаний памятки с рекомендациями: не путешествовать за пределы США, всегда носить с собой иммиграционные документы и воздержаться от спорных высказываний в соцсетях.

Северная Калифорния в зоне риска

Визовая неопределенность коснулась и Северной Калифорнии, где сосредоточены ключевые хабы Google, Meta, Microsoft, Apple и других гигантов индустрии. Только в 2024 финансовом году Tesla оформила 1767 виз H1B, а Amazon стал лидером по их количеству.

Опасения также вызывает недавняя тенденция: правительство начало аннулировать визы и грин-карты лицам, которых подозревают в симпатиях к запрещенным организациям. Это усилило страх среди тех, кто ранее считал, что наличие легального статуса и престижной работы в США обеспечивает стабильность.

Юристы говорят, что паника нарастает

Юристы в Сан-Франциско отмечают рост обращений и панических настроений. Некоторые сотрудники уже отменили поездки к семьям, а среди тех, кто только планирует завести детей, появились опасения, что новорожденные могут остаться без гражданства, если отменят такое право по рождению.

Хотя Трамп пока не объявлял об официальной ликвидации программы H1B, юридические фирмы уже предупреждают: стоит готовиться к росту отказов, затягиванию сроков обработки документов и усиленному контролю.

Внутри индустрии все чаще звучат тревожные прогнозы. Представители HR-служб утверждают, что страхи и неопределенность уже начинают сказываться на моральном состоянии команд и продуктивности.