Это вполне возможно, особенно если вы работаете в частной компании. Как объясняет Американский союз гражданских свобод (ACLU), Первая поправка к Конституции США защищает свободу слова от вмешательства правительства, но не регулирует поведение частных работодателей, пишет SacBee.
Это означает, что если работодатель — не государственное учреждение, а частная компания, то он имеет полное право уволить сотрудника за слова, сказанные на работе или в личной жизни, включая публикации в соцсетях.
Поэтому, если вы, к примеру, пошутили на вечеринке или написали пост в Facebook, который не совпадает с ценностями вашей компании или нарушает внутреннюю политику, работодатель вправе принять дисциплинарные меры, включая увольнение.
Исключение составляют сотрудники государственных структур: их высказывания могут быть защищены, если речь идет о выражении личного мнения по общественно значимым вопросам (например, на заседаниях городского совета). Даже в этом случае есть ограничения, особенно если человек выступает от имени своего ведомства.
Что касается «речи ненависти», то даже она, как правило, охраняется федеральным законодательством как часть свободы выражения мнений, если не содержит прямых угроз, призывов к насилию или домогательств. В Калифорнии подобные высказывания классифицируются как «инциденты ненависти», а не преступления, если не нарушают закон напрямую.
Особый случай — если на работодателя оказывает давление правительство, требуя наказать сотрудника за высказывание. В этом случае вмешательство уже может быть признано неконституционным.
В любом случае, прежде чем высказываться публично или онлайн, важно знать внутреннюю политику своей компании.
Трак драйвера могут уволить, если он пропустит этот тест: важное!
