Нет, это незаконно. В Калифорнии действует один из самых строгих законов в США, защищающих права работников на чаевые. Согласно Кодексу труда штата, все чаевые принадлежат исключительно сотрудникам, которым их оставили клиенты, сообщает SacBee.
Работодатели, менеджеры и супервайзеры не имеют права забирать чаевые или получать из них долю, если только они сами не выполняли ту же работу, что и остальные сотрудники, получающие чаевые.
Закон запрещает не только прямое изъятие чаевых работодателем, но и любые схемы, в которых владельцы бизнеса получают выгоду от чаевых персонала. Например, работодатель не может учитывать чаевые при выплате зарплаты или использовать их для покрытия бизнес-расходов. Нарушение этих правил может привести к серьезным штрафам и судебным разбирательствам.
Разрешено ли в Калифорнии распределение чаевых между сотрудниками (tip pooling)?
Да, но с важными ограничениями. Распределение чаевых возможно только среди сотрудников, которые непосредственно обслуживают клиентов — официантов, барменов, хостес, поваров в ресторанах открытой кухни и других работников сферы обслуживания. Однако менеджеры и владельцы бизнеса не могут участвовать в этой системе, если только они не выполняли ту же работу, что и обычные сотрудники.
Если работодатель незаконно забирает чаевые или недоплачивает зарплату, работник может подать жалобу в Департамент труда США через сайт dol.gov или по телефону 1-833-526-4636.
Для этого потребуется указать название компании, имя менеджера, а также предоставить любые доказательства, например, копии платежных ведомостей или личные записи о часах работы.
