В некоторых компаниях, например, при внедрении системы двухфакторной аутентификации для всей рабочей техники у сотрудников могут потребовать установить приложения для этого и на личных телефонах, пишет JD Supra.
Как правило, люди возражают. Имеют ли они право вообще не использовать свои телефоны для работы?
Юристы говорят, что в США сотрудники не должны ограничивать использование своих личных смартфонов только личными нуждами. Нет законов или юридических оснований, которые бы запрещали работодателю требовать от сотрудников использования их личных телефонов для выполнения рабочих задач.
В некоторых штатах США работодатели обязаны компенсировать расходы, связанные с удаленной работой, но в этих юрисдикциях тоже нет ограничений на требование установки рабочих приложений на личные устройства сотрудников.
Работодатель обязан защищать личную информацию сотрудников, и в случае халатности может быть привлечен к ответственности, если информация будет украдена через рабочие приложения, установленные на личных телефонах сотрудников. Тем не менее, обоснованные и разумные требования работодателя обычно не подлежат серьезным юридическим оспариваниям.
Если сотрудники противятся таким требованиям, работодатели могут предпринять несколько шагов.
Например, компания может уведомить сотрудников, что без установки необходимого приложения они не смогут получить удаленный доступ к рабочим системам и будут вынуждены найти другой способ выполнения своих обязанностей. Также возможны другие методы аутентификации, например, через электронную почту или телефонные звонки.
