Новый отчет PNC Bank о финансовом благополучии в рабочей среде выявил тревожный разрыв между тем, как работодатели и сотрудники в США оценивают готовность к выходу на пенсию, пишет Newsweek.
Согласно исследованию, 78% работодателей уверены, что их сотрудники финансово подготовлены к старости. Однако лишь 45% работников согласны с этим утверждением.
Этот диссонанс отражает более глубокую трансформацию пенсионной системы США: ответственность за финансовую стабильность в старости все чаще ложится не на работодателей, а на самих работников. В то время как компании считают наличие пенсионного плана достаточной мерой, работники обеспокоены тем, хватит ли этих накоплений, чтобы прожить десятилетия без дохода.
Почему растет тревога
Хотя в США существуют разные виды пенсионных планов, от 401(k) с участием работодателя до планов 403(b) и 457(b) для работников образовательной и государственной сфер, уверенность в будущем у американцев снижается. Рост продолжительности жизни, инфляция и высокая стоимость жизни заставляют многих продолжать работать даже после 65 лет. По данным Pew Research, каждый пятый американец пенсионного возраста все еще работает: это вдвое больше, чем 35 лет назад.
Юрист Келси Замет подчеркивает: «Работодатели считают, что, раз у сотрудника есть доступ к 401(k) и он в нем участвует, то все в порядке. Но это не учитывает реальные финансовые трудности — стагнацию зарплат, рост цен и другие обязательства».
Нехватка информации и страховка от будущего
Еще одна проблема — недостаток информации и психологические барьеры. Несмотря на автоматические функции накопления и специальные инструменты планирования, которые предлагают компании, сотрудники не всегда понимают, как ими пользоваться. Кроме того, планирование пенсии связано с экзистенциальными страхами.
Психотерапевт Кристина Мюллер объясняет: «Даже когда у сотрудников есть инструменты, они не знают, как их применить. А разговоры о пенсии активируют глубинный страх смерти — и потому откладываются на потом».
Этот разрыв сигнализирует о необходимости менять не только систему, но и сам подход к финансовому образованию и ментальному здоровью работников.
Пенсия в США: 10 городов Америки с самыми высокими выплатами
