В Калифорнии неиспользованный отпуск считается частью заработной платы. Это значит, что работодатель обязан выплатить вам компенсацию за накопленные отпускные дни — как при увольнении, так и в некоторых случаях во время работы, пишет Shouse Law.
Если вы увольняетесь (по собственному желанию, по сокращению или были уволены), работодатель обязан выплатить деньги за весь неиспользованный оплачиваемый отпуск. Эта сумма включается в ваш последний чек и должна быть рассчитана по вашей текущей ставке оплаты.
Срок выплаты зависит от обстоятельств:
- если вас уволили или вы подали заявление за 72 часа до ухода, оплату должны выдать в день увольнения;
- если вы уволились без предупреждения, чек обязаны выдать в течение 72 часов.
Задержка выплаты может повлечь штраф: один день вашей зарплаты за каждый день просрочки, вплоть до 30 дней.
Если вы продолжаете работать, возможен вариант кэшаут-отпуска: получение выплаты за часть накопленного отпуска без увольнения. Такое допускается, если предусмотрено трудовым договором или внутренней политикой компании. Некоторые работодатели разрешают «обналичивание» отпускных один раз в год, другие — по запросу сотрудника.
В Калифорнии запрещены политики «используй или потеряй»
Это значит, что работодатель не имеет права аннулировать ваши отпускные, если вы не успели их взять. Но он может ограничить максимальное количество накопленных дней, после чего отпуск перестает накапливаться, пока вы не используете часть.
Кроме того, в Калифорнии предоставление отпуска вообще не обязательно по закону — это вопрос внутренней политики компании. Однако если отпуск предусмотрен, он автоматически становится частью вашей заработной платы и подлежит выплате при увольнении.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил эти правила, вы можете подать жалобу в Департамент по стандартам труда Калифорнии или обратиться в суд по вопросам оплаты труда.
Работа в Калифорнии: 8 стартапов, названных лучшими работодателями года
