С сентября 2025 года работодатели, нанимающие иностранных специалистов по визе H-1B, платят сбор в $100 000 за каждого нового сотрудника. Интерес компаний к этой категории виз уже заметно упал, а специалисты все чаще рассматривают Европу как альтернативу, пишет Forbes.
Департамент труда предлагает поднять минимальные зарплатные требования для H-1B на 21–33% в зависимости от опыта сотрудника. Готовятся правила, которые ограничат или полностью отменят программу Optional Practical Training — возможность для иностранных выпускников американских университетов остаться работать в США после учебы.
Бюрократия добавляет проблем
Сроки рассмотрения заявок растут, ускоренная обработка регулярно нарушает установленный 15-дневный лимит, а возврат средств не выплачивается до полного завершения дела. Иммиграционная служба США (USCIS) начала оспаривать уровни зарплат в уже одобренных заявках, выходя за рамки своих полномочий.
В новую форму петиции добавили пять вопросов об опыте и квалификации соискателя. На них нужно дать подробные ответы, которые помогают доказать специализированный характер должности, одновременно провоцируя запросы о пересмотре зарплатного уровня.
Отказы растут даже для лучших
По данным Национального фонда американской политики, в четвертом квартале 2025 года выросло число отказов даже по заявкам специалистов с выдающимися способностями — категории, которая исторически одобрялась без затруднений.
Иностранные студенты составляют 75–80% очной аспирантуры в сфере искусственного интеллекта в американских университетах. Если правила будут приняты, многие из них просто выберут другую страну. Например, Германия уже активно привлекает до 400 000 квалифицированных специалистов в год.
