Соглашение о прекращении трудового договора – это тоже договор между работодателем и работником. Обычно этот документ указывает, выплатит ли работодатель выходное пособие сотруднику при увольнении, и в какой момент сотрудник освободит работодателя от ответственности и будущих претензий на этот счет, говорит FindLaw.
Помимо единовременной выплаты, выходное пособие может включать медицинскую страховку, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы трудоустройства.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предлагать выходное пособие уволенным сотрудникам. Поэтому все действительно зависит от соглашения между работодателем и работником. Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:
- условия письменного контракта предусматривают выходное пособие;
- в справочнике для сотрудников документируется политика работодателя в отношении выходного пособия;
- работодатель предоставляет такое пособие другим сотрудникам на той же должности;
- работодатель устно пообещал выплатить выходное пособие.
Как правило, сумма, которую получает бывший работник, зависит от стажа работы и причины увольнения. Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.
