14 октября 2026 года Департамент внутренней безопасности США (DHS) утвердил окончательное правило, которое отменяет автоматическое продление разрешений на работу (EAD) для многих иммигрантов, подающих заявление на их обновление, пишет National Law Review.
Как сообщает юридическая фирма Greenberg Traurig, итоговая версия правила без изменений закрепляет ограничения, которые действуют с 30 октября 2025 года.
Раньше из-за задержек с рассмотрением заявлений на продление EAD Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) автоматически продлевала разрешения на срок до 540 дней для некоторых категорий заявителей. Благодаря этому люди могли продолжать легально работать, а американские работодатели избегали перебоев в производстве товаров и оказании услуг.
В октябре 2025 года DHS выпустил временное правило, отменившее такие продления, а теперь оно стало окончательным.
Заявления, поданные после 30 октября 2025 года
Для большинства категорий подача формы I-765 на продление EAD 30 октября 2025 года или позже не продлевает действие текущего разрешения на время, пока USCIS рассматривает заявление.
Если срок разрешения истекает до одобрения продления, работник, как правило, не может продолжать работать лишь на основании поданного заявления. Уведомление о получении документов (receipt notice) по такому заявлению, даже вместе с просроченным EAD, не подтверждает право на работу при заполнении формы I-9.
Продления, которые остаются в силе
Правило не затрагивает автоматические продления, возникшие по заявлениям, поданным до 30 октября 2025 года.
Также сохраняются ограниченные исключения для продлений, предусмотренных законом или уведомлением в Федеральном реестре в отношении документов, связанных с временным защищенным статусом (TPS).
Другие самостоятельные основания для права на работу нужно оценивать по каждому случаю.
Сроки, за которыми следят работодатели
Юристы советуют работодателям выявить сотрудников, чьи EAD скоро истекают, отслеживать даты окончания разрешений и повторной проверки 
документов, а также призывать таких работников подавать заявления на продление как можно раньше.
Важно разделять сотрудников, на которых распространяются автоматические продления до 30 октября 2025 года или другие продления по закону либо нормативным актам, и тех, кого касается новое правило.
Если EAD истекает, пока заявление на продление еще рассматривается, у человека может возникнуть перерыв в работе. Поданное заявление само по себе обычно не дает права продолжать работать после даты, указанной в разрешении.
