Штат Калифорния относится к числу так называемых «двухсторонних» (two-party consent) юрисдикций: это означает, что запись любого конфиденциального разговора без предварительного согласия всех сторон считается незаконной.
Согласно Разделу 632 Уголовного кодекса Калифорнии, если работодатель записывает разговор без ведома сотрудника, это может быть признано преступным подслушиванием.
Исключение — если речь идет о записи в общих зонах, где у сотрудника не может быть «разумного ожидания конфиденциальности». Даже в этом случае запрещены аудио- и видеозаписи в раздевалках, туалетах, комнатах для переодевания и зонах отдыха — об этом прямо говорит Закон Калифорнии о труде, раздел 435.
Что касается телефонных разговоров: даже служебные звонки, например в колл-центрах, можно записывать только после уведомления и с согласия. Это может быть, например, короткий звуковой сигнал в начале разговора. Записывать личные разговоры сотрудников, даже с рабочего телефона, нельзя.
Если работодатель все же нарушил ваше право на приватность, вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию. В случае доказанной вины компании работники могут рассчитывать на:
- компенсацию морального ущерба;
- выплату за потерю дохода (если таковая была);
- штрафы и даже наказание для работодателя в виде дополнительных санкций за умышленное нарушение закона.
Работодатель не имеет права записывать разговоры работников втихую. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь за консультацией к юристу.
Четыре компании из Сакраменто вошли в число лучших работодателей США
