Сезон возвращения в школу в этом году выглядит совершенно иначе, поскольку школьные округа по всей стране входят в новый мир дистанционного обучения, посещения классов в соответствии с принципами социального дистанцирования или сочетания этих форматов, пишет CNBC.
Согласно опросу, проведенному Care.com среди 1000 родителей с детьми в возрасте до 15 лет, 73% родителей заявили, что они планируют кардинально изменить свою профессиональную жизнь, чтобы компенсировать отсутствие ухода за детьми в предстоящем учебном году, и 15% из них говорят, что рассматривают возможность полного ухода с работы.
Несмотря на все эти новые опасения, с весны мало что изменилось в том, что касается законодательства, которое обеспечивает поддержку работающим родителям, вынужденным сидеть дома, пока дома остаются их дети. Вот что стоит знать.
Если вы родитель и работаете полный или неполный рабочий день, вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за детьми дома в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).
Закон, принятый в марте, предоставляет две недели (до 80 часов) экстренного оплачиваемого отпуска по болезни с оплатой до 200 долларов в день, если вы не можете работать, потому что вы должны заботиться о ребенке в возрасте до 18 лет, чья школа или учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за пандемии.
Родители могут воспользоваться этим вариантом отпуска, если школы и детские сады физически закрыты, даже если школы проводят виртуальное обучение. Если школы будут частично открыты, вы сможете взять оплачиваемый отпуск в те дни, когда школа закрыта и ваши дети находятся дома. Вы также можете доказать, что из-за пандемии ваши обычные варианты ухода за детьми недоступны, в том числе договоренности с няней, помощницей по хозяйству, бабушкой и дедушкой или детский сад, который открыт, но заполнен детьми.
Если вы проработали не менее 30 календарных дней, вы можете получить дополнительно до 10 недель оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни с оплатой до 200 долларов в день, если вы не можете работать, потому что вы должны заботиться о ребенке, чья школа или учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за пандемии.
Эти 10 недель расширенного семейного отпуска можно брать с перерывами с разрешения работодателя. Так, например, если школа работает три дня в неделю в режиме посещений, а оставшиеся два дня – виртуально, вы можете брать оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.
Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, количество времени, которое вы можете взять отпуск во время пандемии, будет сокращено соответственно.
Основным преимуществом этой программы является то, что, в отличие от подачи заявки на страхование по безработице, семейный отпуск позволяет сохранить рабочее место и, что важно во время глобальной пандемии, вашу медицинскую страховку и другие льготы работодателя.
Однако не все могут позволить себе такой отпуск. Закон об оплачиваемом отпуске применяется только к определенным государственным работодателям и частным работодателям с числом работников менее 500. Малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут быть освобождены от предоставления отпуска по уходу за ребенком, если они докажут, что это может поставить под угрозу их бизнес. Некоторые поставщики медицинских услуг и работники службы экстренной помощи также не имеют права на такой отпуск.
Эти ограничения означают, что по оценкам Центра американского прогресса, до 106 миллионов рабочих не имеют права на оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным законодательством.
Рут Мартин, старший вице-президент и главный специалист по юстиции на рабочем месте в правозащитной группе MomsRising , говорит, что многие работающие родители остаются в неведении относительно своих вариантов оплачиваемого отпуска FFCRA. При всех проблемах, связанных с пандемией, «работающему родителю трудно просто понимать, что впереди».
«Мы очень обеспокоены недостаточной осведомленностью об этом – это настораживает, – сказала Мартин. – Это первый раз, когда в стране действует общенациональная программа ограниченного оплачиваемого отпуска. Поскольку закон был принят в марте и вступил в силу двумя неделями позже, для массовой кампании по просвещению населения оставалось не так уж много времени».
«Если вы считаете, что имеете право на отпуск по программе FFCRA, вам следует сообщить об этом напрямую своему работодателю», – говорит Мартин.
Если вы потеряете работу из-за того, что вам необходимо обеспечить постоянный уход, пока дети находятся дома из-за закрытия школ и – в большинстве штатов – детских садов в результате пандемии, вы можете претендовать на получение помощи по безработице при пандемии (PUA) на срок до 39 недель.
Вы также можете иметь право на получение пособия по безработице и получать частичное пособие по безработице, если вам придется сократить свое рабочее время, чтобы присматривать за детьми дома в течение части недели.
Однако расширенное пособие по безработице, принятое в мартовском Законе CARES, может применяться только к родителям маленьких детей или иждивенцев, нуждающихся в постоянном присмотре. Закон гласит, что «для того, чтобы иметь право выполнять обязанности основного лица, осуществляющего уход, предоставление вами ухода за ребенком должно требовать такого постоянного и постоянного внимания, чтобы вы не могли выполнять свои обычные рабочие функции дома».
Родители с детьми, достаточно взрослыми, чтобы заботиться о себе большую часть дня, скорее всего, не имеют права на получение PUA.
Некоторые законодатели работают над продлением права на участие в программе PUA, особенно на новый учебный год.
Мартин говорит, что родителям следует рассмотреть обе эти федеральные программы, чтобы лучше понять варианты ухода за детьми в новом учебном году.
«Мы говорим родителям: посмотрите, сможете ли вы использовать закон для вариантов отпуска по семейным обстоятельствам. Затем обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы узнать, можете ли вы использовать пособие по безработице, – говорит Мартин. – Третье, что мы подчеркиваем, – это то, что вы должны позвонить своему сенатору США и попросить его приступить к работе. Семьи испытывают трудности, и бремя ложится на плечи работающих родителей, и нам нужно, чтобы Конгресс начал работать, чтобы поддержать их».
Варианты оплачиваемого отпуска, предоставляемые FFCRA, и повышенное пособие по безработице в соответствии с PUA действуют до 31 декабря 2020 года без каких-либо дополнительных положений, принятых Конгрессом и Белым домом. Недели жарких переговоров по стимулированию экономики привели к тупиковой ситуации, и Сенат уходит на каникулы до сентября.
